A partir du 1er septembre, la réforme des retraites entrera en vigueur. Cela suscite des questions sur la manière dont les arrêts de travail seront pris en compte dans le calcul des droits à la retraite. Actuellement, votre future retraite dépend de deux facteurs. Votre salaire annuel moyen des 25 meilleures années de votre carrière et le nombre de trimestres validés. Avec la réforme, pour espérer partir en retraite à taux plein, il faudra désormais avoir entre 166 et 172 trimestres cotisés. Cela dépendra de votre âge. Cumuler votre retraite est-il toujours possible en cas d’arrêt de travail ?
Arrêt de travail : pouvez-vous cumuler votre retraite ?
Lorsque vous êtes en arrêt de travail pour maladie, accident de travail ou maladie professionnelle, vous cessez de cotiser pour votre retraite. Toutefois, il y a une bonne nouvelle : un trimestre sans salaire est ajouté à votre compte tous les 60 jours. Ces trimestres sont appelés « trimestres assimilés« . L’Assurance retraite devrait ajouter automatiquement ces trimestres assimilés. Mais vous pouvez demander une mise à jour de votre compte à partir de 55 ans en visitant leur site internet si nécessaire. En outre, vous pouvez cumuler votre retraite en cas d’arrêt de travail grâce à Agirc-Arrco.
Les trimestres assimilés présentent des limites
Si vous arrêtiez le travail pendant plus de 60 jours et que vos trimestres assimilés sont validés, cela pourrait impacter le montant de votre pension de retraite. Lorsque vous êtes indemnisé par la CPAM, le montant n’apparaît pas sur votre relevé de salaire. Donc, cela pourrait réduire le salaire pris en compte pour le calcul de votre pension. En outre, le cumul des trimestres assimilés et non cotisés a une autre conséquence. En effet, vous risquez de ne pas bénéficier d’une retraite anticipée si vous avez commencé votre carrière avant l’âge de 20 ans.
Heureusement, le régime complémentaire Agirc-Arrco permet de continuer à cumuler des droits pour la retraite en cas d’arrêt de travail. Toutefois, le montant dépendra de vos revenus de l’année civile précédente. Il est également important de noter que les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle pourront partir en retraite pour incapacité à l’âge de 60 ans. Cependant, le taux d’incapacité permanente doit au moins être à 20 %. En outre, les travailleurs handicapés pourront partir à partir de l’âge de 55 ans.
En conclusion, la réforme des retraites introduit des changements importants. Cependant, la prise en compte des arrêts de travail pour le calcul des droits à la retraite reste globalement inchangée. Il est essentiel de comprendre ces implications pour bien planifier sa retraite.