La réforme des retraites tant attendue est en cours depuis le 1er septembre 2023. Près de 83 % des textes réglementaires nécessaires à son application ont été publiés, selon le ministère du Travail. Cependant, certains de ces textes ont été diffusés tardivement pendant l’été. Des inquiétudes existent quant à la préparation de l’Assurance retraite face aux nouvelles mesures apportées par la réforme.
Assurance retraite : la réforme est-elle la bienvenue ?
D’abord, pour les dossiers de départs en retraite simples, la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) se veut rassurante. Elle affirme avoir commencé à traiter ces dossiers dès la mi-juillet. Environ deux tiers des dossiers prévus pour un départ au 1er septembre 2023 sont déjà finalisés, tandis que les autres sont en cours de traitement. La Cnav indique qu’elle est en phase avec le calendrier prévu.
Ensuite, de nombreux décrets ont été publiés. Ils couvrent des aspects tels que l’âge de départ, la durée d’assurance et les carrières longues. Cependant, d’autres mesures, telles que le dispositif du minimum contributif pour les petites retraites et les détails sur les rachats de trimestres, ont vu leurs décrets publiés plus tardivement, en août pour la plupart. La Cnav prévoit d’intégrer progressivement ces nouveautés et de proposer de nouveaux services. Notamment, une plateforme en ligne pour déclarer des travaux d’utilité collective ou des stages, prévue d’ici la fin septembre. Face à tous ces changements, l’Assurance retraite est-elle prête à accueillir la réforme ?
Quelques défis à relever
Ils restent quelques décrets à paraître, mais le ministère du Travail estime qu’ils n’auront qu’un impact limité à court terme. Par exemple, un décret concernant les sapeurs-pompiers volontaires est encore en projet. En l’absence de texte officiel, la Cnav devra traiter les dossiers sans les bloquer, puis effectuer une révision une fois le décret publié.
Une question demeure : l’Assurance retraite est-elle prête à gérer les nombreuses demandes à venir ? Les sceptiques se sont exprimés du côté syndical, mais il est encore trop tôt pour évaluer la situation. Cependant, l’Assurance retraite affirme avoir anticipé en recrutant 300 CDI supplémentaires au niveau national avant l’entrée en vigueur de la réforme. De plus, de nouveaux recrutements pourraient intervenir en 2024 en fonction de l’évolution de la situation.