Les organisations syndicales et patronales se présentent une par une jusqu’à la semaine prochaine à Matignon et peu à peu, selon plusieurs sources auprès de franceinfo. Le projet de réforme des retraites du gouvernement commence à se préciser. On vous en parle dans cet article.
La réforme des retraites : les âges recule à 64 ans ou 65 ans
Sur le recul de l’âge de départ légal, il y a toujours deux options à débattre : un report de l’âge légal à 65 ans en 2031 – l’hypothèse très privilégiée par le président – ou bien un report à 64 ans mais avec, en parallèle, un allongement de la durée de cotisation. Quelle que soit la décision prise, tous les employés seront concernés par cette réforme des retraites. Salariés du privé, fonctionnaires, indépendants mais aussi salariés des régimes spéciaux.
Et le gouvernement compte aussi demander un effort proportionnel à ceux qui bénéficient d’un départ anticipé, selon plusieurs sources. Ce qui veut dire qu’un policier ou un égoutier de la fonction publique qui peut partir à 52 ans devrait travailler deux ou trois ans de plus. Pareil pour un conducteur de métro de la RATP ou de la SNCF qui bénéficient des régimes spéciaux. Seule exception à cet alignement : les âges de départs actuels pour invalidité ou handicap, entre 55 et 62 ans, ne seront pas augmentés.
Le recul de l’âge de la retraite va faire d’ énormes économies pour l’État. D’après les premiers chiffrages présentés aux partenaires sociaux. Un recul de l’âge légal à 65 ans permettrait d’économiser 32 milliards d’euros par an en 2035. Le recul de l’âge à 64 ans avec allongement de la durée de cotisation, ce serait 22 milliards d’euros. Mais il s’agit d’économies brutes. Elles ne prennent pas en compte les mesures d’accompagnement, les contreparties, en quelque sorte, qui visent à rendre la réforme plus acceptable socialement. Par exemple, le minimum de pension est porté à 1 200 euros. La Première ministre l’a déjà confirmé.
Pour les carrières longue
Quelles sont les mesures prises pour les carrières longues ? Ce sont les travailleurs qui ont vraiment commencé à travailler jeunes. Ils peuvent partir deux ans avant l’âge légal, 60 ans actuellement, au lieu de 62 ans. Mais il faut rassembler tous leurs trimestres, dont quatre ou cinq avant 20 ans.
Le problème, c’est que si l’âge légal est porté à 65 ans, par exemple, ces mêmes personnes ne pourront partir qu’à 63 ans. Avec le risque que des apprentis qui ont commencé à 17 ans, soient obligés de travailler 46 ans, bien plus que la durée de cotisation nécessaire pour toucher une retraite à taux plein. Le gouvernement envisage donc de remodeler le dispositif carrières longues sur cette réforme des retraites. La piste sur la table, c’est de permettre un départ anticipé. Non pas deux ans avant, mais quatre ans avant le futur nouvel âge légal.
Mais, les conditions pour en profiter subissent des modifications. Il faudrait avoir rassemblé encore plus de trimestres qu’aujourd’hui. Avant un âge qui reste à déterminer. 17 à 18 ans, peut-être même 20 ans. Enfin, les personnes qui n’ont acquis que quatre ou cinq trimestres avant 20 ans, notamment grâce à des jobs d’été, pourraient continuer à bénéficier d’un départ anticipé. Mais deux ans seulement avant le futur âge légal. Donc à 63 ans, par exemple, si celui-ci est porté à 65 ans. Il s’agit de pistes de travail, qui restent à arbitrer.