Réforme des retraites : cette mauvaise surprise que dissimule le taux plein automatique à 67 ans, découvrez-la!

La réforme de la retraite va impacter de plein fouet la retraite à taux plein automatique à 67 ans. Comment gérer cette situation ? On vous explique tout dans cet article. 

La retraite à taux plein automatique à 67 ans

Une chose est sûre : la retraite automatique à taux plein à 67 ans ne sera pas modifiée. Sachez également qu’avec le 49.3, la réforme de la retraite est en cours de route. Et le vote de la probable motion de censure devrait intervenir lundi prochain. Pour autant, le taux plein ne changera pas. D’abord, pour pouvoir toucher une retraite de base à taux plein de la part de la Sécurité sociale, et ce sans décote, il faut avoir un nombre précis de trimestres d’assurance retraite. En effet, c’est à 166 mois pour les personnes nées entre 1955 et 1957. C’est 172 trimestres pour ceux qui sont nés à partir de 1965 selon le projet de réforme des retraites.

Si vous partez avant 67 ans, il faut connaître le nombre de trimestres d’assurance retraite exigé. Sinon, cela risque de réduire le taux retenu pour calculer votre pension de base. Dans le privé, le taux plein est fixé à 50% de la moyenne des salaires bruts des 25 meilleures années. Mais ce sera inférieur à 50% si vous ne complétez pas le nombre de trimestre exigé. Ce mécanisme s’appelle la décote. Pour information, chaque trimestre manquant réduit de 0,625 point le taux appliqué à votre pension. Par exemple, si vous avez 20 trimestres de moins, cela correspond à 5 ans de cotisation. Ainsi, le taux de la pension de base passe de 50% à 37,5% !

Différence entre taux plein et taux maximum

Vous savez désormais que la retraite à taux plein automatique à 67 ans est impactée par la décote. Ensuite, sachez que « vous pouvez avoir une retraite à taux plein et pour autant ne pas avoir une retraite au taux maximum possible », rappelle le site service-public. En effet, le montant de la retraite de base est fonction de la moyenne des salaires bruts des 25 meilleures années et du nombre de trimestres d’assurance retraite. Pour information, voici le mode de calcul. 

Salaire annuel brut moyen X 50% X votre nombre de trimestres d’assurance retraite / Nombre de trimestres d’assurance retraite exigé pour avoir une retraite à taux plein. Par exemple, une personne née en 1961 avec un salaire brut de 30 000 euros doit valider 168 semestres pour avoir un taux plein. Sa retraite annuelle de base sera donc de 15 000 euros brut.