Plusieurs métiers cadres sont en train de recruter en 2024. Cette nouvelle année a aussi été synonyme de plusieurs changements dans le monde du travail. Details.
Les changements dans le monde du travail : des avantages pour compenser les dépenses de travail
Le passage au travail à distance ou en mode hybride après la pandémie a fait réaliser aux employés que le fait de se rendre quotidiennement au bureau entraîne des dépenses en argent, en temps et en énergie. En effet, les employeurs ne peuvent plus tenir pour acquis que les salariés accepteront d’emblée d’assumer certains coûts d’emploi. Certaines entreprises offrent de nouveaux avantages à leurs employés pour compenser ces frais. Il s’agit notamment de subventions au logement, prestations pour les aidants familiaux programmes de bien-être financier, etc. Ces programmes s’ajouteront à la boîte à outils des ressources humaines pour attirer et fidéliser les talents.
Des opportunités d’emploi grâce à l’intelligence artificielle (IA)
En 2023, 22 % des employés considéraient que l’IA générative remplacerait leur emploi au cours des cinq prochaines années. Or, la tendance montre plutôt que l’IA générative amènera certains emplois à être redéfinis. Effectivement, de manière à inclure de nouvelles responsabilités. En conséquence, les entreprises devront adapter leurs plans et attentes en matière d’IA, tout en travaillant avec les ressources humaines (RH) pour évaluer l’impact des changements sur les rôles et les flux de travail. Les RH devront également évaluer l’impact de l’IA générative sur les stratégies de recrutement, en déterminant comment évaluer les talents en fonction des nouveaux besoins.
Les changements dans le monde du travail : la semaine de travail de quatre jours est devenue un must
La semaine de travail de quatre jours est de plus en plus populaire. D’ailleurs, pour s’adapter à cette attente des employés, les entreprises devront repenser l’organisation du travail pour intégrer cette nouvelle norme, tout en améliorant l’efficacité et le bien-être des employés. Les employeurs devront ainsi établir clairement un horaire du temps de travail qui exige de la concentration de la part des employés. Et en plus, programmer les moments et les lieux où se tiendront les séances de collaboration, de remue-méninges et de partage d’information.
Compétences en résolution des conflits des gestionnaires
Les conflits entre employés devraient atteindre des niveaux records au cours des prochaines années. Ces conflits seront stimulés par les problèmes géopolitiques, les grèves, les changements climatiques. Pour y faire face, les employeurs devront rehausser notamment les compétences des gestionnaires en résolution de conflits. Pour ce faire, il y aura des formations spécifiques et d’occasions d’observation ou de coaching pour les nouveaux cadres. Ces compétences devront donc être prises en compte lors des évaluations de performance des gestionnaires et des promotions.
Les changements dans le monde du travail : les risques de l’expérimentation avec l’IA
Appliqués aux données et documents internes, les outils d’IA générative promettent des gains de productivité importants. Cependant, cet avantage entraîne aussi des enjeux de gouvernance. Cela sera en lien avec les politiques d’accès et de classification des fichiers des entreprises. Les employeurs devront donc exercer un contrôle rigoureux sur ces aspects. Sans oublier de former les employés afin qu’ils développent leur jugement sur la validité des informations et sur la manière d’utiliser cette nouvelle technologie.
Les compétences avant les diplômes
Les diplômes universitaires ne seront plus la principale exigence des emplois de demain. Ainsi, le plafond de papier, cette barrière invisible à laquelle sont confrontés les travailleurs sans diplôme, tend à tomber au profit du recrutement basé sur les compétences. La tendance est déjà implantée dans de grandes entreprises comme Google, Delta Airlines et Accenture. Cette évolution permettra aux employeurs de tirer parti d’un bassin de talents plus diversifié pour recruter les talents. Plusieurs entreprises misent sur le développement des talents à l’interne avec des programmes de formation et des certifications maison pour combler leurs besoins.
Les changements dans le monde du travail : La fin des stéréotypes des parcours de carrière
Les carrières traditionnelles avec une progression linéaire céderont la place à des trajectoires atypiques. Un parcours où les employés peuvent changer de secteur, prendre des pauses de carrière, ou poursuivre des modèles d’emploi non traditionnels. Ainsi, les entreprises s’adapteront en facilitant le retour des talents. Pour cela, ils exploitent l’expertise qu’elles possèdent à l’interne, indépendamment de l’ancienneté. En se préparant au départ à la retraite de nombreux travailleurs expérimentés. La formation croisée des employés dans divers domaines sera une solution pour relever ces défis, car les employés habiles dans plusieurs domaines sont plus susceptibles de s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux modèles d’entreprise. Il existe tout de même des métiers cadres qui vont recruter en 2024.
Les métiers cadres qui vont le plus recruter en 2024
Le monde du travail connait plusieurs changements en 2024. Par ailleurs, il existe des métiers cadres qui vont recruter en 2024. Voici la liste de ces secteurs :
- Aéronautique
- agrifood-tech
- assurance
- brasserie
- BTP
- chasse de têtes
- collectivités territoriales
- coworking
- cybersécurité
- e-commerce
- ferroviaire
- funéraire
- grande distribution
- hôtellerie-restauration
- IA*
- Immobilier
- Luxe
- Medtech
- Nautisme
- Néobanques
- Nucléaire
- papier-carton
- pharma
- plasturgie
- qualité
- rénovation énergétique des bâtiments
- restauration
- services à la personne
- spatial
- transition énergétique
- usines 4.0
- vélo