Réforme des retraites : « Avec une pension d’invalidité, on peut partir à 62 ans, mais au taux plein quel est le nombre de trimestre nécessaire ? »

Certains se demandent s’ils ont droit au taux plein en partant à la retraite à 62 ans avec une pension d’invalidité. Les experts de l’Assurance retraite et de l’Agirc-Arrco ont répondu à ces questions. Découvrez leurs réponses !

Le dispositif du taux plein sur la pension d’invalidité

Si vous bénéficiez d’une pension d’invalidité, vous aurez la possibilité de prendre votre retraite pour inaptitude au travail dès l’âge de 62 ans. De plus, votre pension de retraite sera automatiquement calculée au taux plein de 50%, indépendamment du nombre de trimestres accumulés. Cette mesure permet de garantir une retraite adéquate aux personnes ayant des problèmes de santé, leur offrant une certaine sécurité financière pour leur avenir. C’est une démarche importante pour soutenir les individus en situation de handicap et faciliter leur transition vers la retraite.

Les droits particuliers

Certaines personnes, incapables de travailler, ont droit à une pension de retraite à taux plein dès 62 ans. Et ils ne se soucient pas du nombre de trimestres cotisés. Par exemple, si vous êtes né en 1959 et avez validé 167 trimestres avec un revenu moyen de 2400€, vous obtiendrez une retraite de base de 1200€ (50% du revenu moyen). Si vous avez seulement 140 trimestres, votre retraite sera de 754€. Cependant, en choisissant une retraite pour inaptitude, elle sera de 1005€. Les complémentaires Arrco seront également calculées sans réduction, égalant le nombre de points acquis multiplié par la valeur du point Agirc-Arrco. Cette mesure vise à soutenir ceux qui ne peuvent plus travailler en leur assurant une retraite adéquate.

Certaines personnes, comme celles recevant une pension d’invalidité ou une allocation pour adulte handicapé, bénéficient automatiquement d’une retraite à taux plein. Pour les autres, le médecin-conseil du régime évalue l’inaptitude au travail et décide de l’attribution de la retraite. En effet, si vous êtes en activité, le médecin du travail évaluera votre incapacité par rapport à votre emploi. Si vous n’êtes plus en activité, votre médecin traitant remplira le dossier médical. Et il prend en compte votre dernier emploi des 5 dernières années. Si vous n’avez pas travaillé pendant cette période. Vos capacités physiques et mentales pour exercer une activité professionnelle seront évaluées au moment de la demande. Cette procédure vise à garantir une retraite appropriée à ceux qui ne peuvent plus travailler.